С Т А Т У Т
Київського національного університету імені Тараса Шевченка
(нова редакція)
Прийнятий конференцією трудового колективу Київського національного університету
імені Тараса Шевченка 07.04.2009 року
Загальні положення
1. Київський національний університет імені Тараса Шевченка (далі - Університет) є провідним вищим навчальним закладом України, національним надбанням освіти, науки і культури, який за результатами своєї діяльності здобув загальнодержавне та міжнародне визнання, що і відображено в Указах Президента України від 25 листопада 1999 року №1496 "Про Київський національний університет імені Тараса Шевченка" та від 05.05.2008 р. №412/2008 "Про заходи щодо підвищення статусу Київського національного університету імені Тараса Шевченка".
Університет має статус самоврядного (автономного) дослідницького державного вищого навчального закладу, який в межах компетенції, наданої законодавством України та цим Статутом, самостійно вирішує питання підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, атестації та розподілу висококваліфікованих фахівців, виховання національно свідомої інтелігенції.
Університет засновано як Імператорський Університет Св. Володимира Указом Імператора 2 листопада 1833 року.
2. Університет є юридичною особою, має відокремлене майно, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і мати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Університет має самостійний баланс, власний герб, прапор, печатку із зображенням Державного герба України і своїм найменуванням, офіційні бланки з гербом Університету.
Місцезнаходження Університету: 01601, Україна, м. Київ, вул. Володимирська, 60. Освітня діяльність в Університеті здійснюється за IV рівнем акредитації.
3. Діяльність Університету ґрунтується на Конституції України, Законах України "Про освіту", "Про вищу освіту", "Про наукову і науково-технічну діяльність", концептуальних засадах Національної доктрини розвитку освіти, Державній національній програмі "Освіта"("Україна XXI століття"), інших нормативно-правових актах України та цього Статуту.
4. Університет здійснює підготовку, перепідготовку та атестацію фахівців різних освітньо-кваліфікаційних рівнів, науково-педагогічних і наукових кадрів із відривом і без відриву від виробництва.
Університет зараховує на навчання студентів, курсантів, аспірантів, ад'юнктів та докторантів на конкурсній основі.
Університет забезпечує навчання за такими формами, як денна, вечірня, заочна, дистанційна, екстернатна, згідно з напрямами і спеціальностями, що визначаються ліцензією на провадження освітньої діяльності.
Освітня, наукова та виховна робота ведеться державною мовою.
За рішенням вченої ради факультету (інституту) допускається ведення занять в Університеті іноземними мовами.
5. Університет здійснює підготовку, перепідготовку та атестацію фахівців із зарубіжних країн за міжурядовими угодами, контрактами з фізичними та юридичними особами або за рахунок коштів, що надходять на рахунок Університету.
6. Автономія Університету визначається цим Статутом і передбачає:
право Університету на прийняття самостійних рішень та здійснення відповідних дій з навчальної, науково-дослідної, виховної і виробничо-господарської діяльності;
самостійне визначення форм навчання, напрямів, спеціальностей і спеціалізацій підготовки фахівців з урахуванням потреб ринку праці та видів організації навчального процесу відповідно до ліцензованої програми цієї діяльності;
фінансування за рахунок коштів, передбачених окремим рядком у Державному бюджеті України за індивідуальними нормативами, які встановлюються Кабінетом Міністрів України на підставі Указу Президента України "Про Київський національний університет імені Тараса Шевченка", та інших надходжень;
самостійне визначення форм і обсягу оплати праці працівників, порядку використання коштів, отриманих за рахунок надання платних послуг, ураховуючи встановлення їх частки, яка виділяється на оплату праці та матеріальне заохочення;
самостійне використання майна, переданого Університету, та яке належить йому на праві оперативного управління, в тому числі для здійснення господарської діяльності, надання його в оренду та в користування без права викупу у порядку, визначеному законодавством;
безстрокове та безоплатне користування виділеними йому земельними ділянками з правом надання їх у тимчасове користування, в тому числі на умовах оренди у порядку, визначеному законодавством;
право за рахунок коштів спеціального фонду виступати засновником юридичних осіб із будь-якою формою власності;
самостійне визначення структури та штатних розписів всіх категорій працівників;
надання додаткових освітніх послуг, в тому числі іноземними мовами та додаткових наукових послуг;
здійснення спільної діяльності на підставі угод із іншими вищими навчальними закладами, підприємствами, установами та організаціями.
7. Для сприяння належному функціонуванню Університету створюється Наглядова рада, склад якої та Положення про неї затверджується у порядку, визначеному законодавством України.
8. Створення та діяльність політичних партій, суспільно-політичних рухів та релігійних об'єднань в Університеті не допускається.
Належність особи до будь-якої політичної партії, громадської, релігійної організації, що діють відповідно до Конституції України, не є перешкодою для її участі в навчально-виховному процесі.
9. Діловодство в Університеті ведеться державною мовою України. Звітність подається відповідно до чинного законодавства.
10. День Університету є загальноуніверситетським святом, що відзначається всіма факультетами, інститутами та іншими структурними підрозділами щорічно в третій четвер вересня.
Мета, завдання, права та обов'язки Університету
11. Основною метою діяльності Університету є забезпечення умов, необхідних для здобуття особою вищої освіти та проведення наукових досліджень.
Головними завданнями Університету є:
здійснення освітньої діяльності щодо підготовки та перепідготовки фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів, яка відповідає стандартам вищої освіти;
організація та проведення навчального процесу в тісному зв'язку з виконанням науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт, які забезпечують розвиток фундаментальних і прикладних досліджень, розв'язання найважливіших проблем соціально-економічного, науково-технічного та суспільно-політичного розвитку держави;
участь у вироблені реалізації державної політики у сфері освіти та науки;
визначення перспектив і напрямів розвитку освіти і науки;
підготовка, перепідготовка та атестація науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації;
перепідготовка і підвищення кваліфікації фахівців, зайнятих у різних галузях економіки;
поширення і впровадження у практику наукових знань;
організація роботи спеціалізованих шкіл, гімназій, ліцеїв, коледжів і шкіл-інтернатів;
організація і проведення конференцій, інших наукових та освітніх заходів;
провадження культурно-освітньої діяльності;
створення умов для успадкування та розвитку національних традицій українського народу; створення належних умов охорони здоров'я, праці, відпочинку та оздоровлення працівників, студентів, курсантів, слухачів, ад'юнктів, аспірантів, докторантів, ветеранів Університету;
виконання інших завдань відповідно до законодавства України.
12. Відповідно до цих завдань Університет:
приймає необхідні рішення і проводить дії, що віднесені до компетенції Університету і не суперечать чинному законодавству;
визначає зміст навчальних планів, програм, організаційні форми навчального процесу тощо;
затверджує індивідуальні умови прийому для відбору талановитої молоді, а також установлює плани прийому за напрямами підготовки, за спеціальностями у межах державного замовлення та ліцензованого обсягу підготовки фахівців в Університеті;
визначає самостійно нормативи чисельності студентів, слухачів, аспірантів, докторантів, здобувачів наукових ступенів кандидата та доктора наук на одну штатну посаду науково-педагогічного працівника Університету в межах фонду оплати праці;
видає диплом про вищу освіту власного зразка, затвердженого в установленому законодавством порядку;
затверджує плани університетських видань навчальної та наукової літератури; затверджує голів Державних екзаменаційних комісій;
присвоює в установленому порядку вчені звання професора, доцента, старшого наукового співробітника;
забезпечує видання наукових і науково-методичних журналів, інформаційно-аналітичних збірників тощо;
створює на власній базі дошкільні навчальні заклади, школи, ліцеї, коледжі, інститути, структури підвищення кваліфікації, інші структурні підрозділи відповідно до законодавства, може бути учасником юридичних осіб, що здійснюють свою діяльність відповідно до напрямів навчально-науково-виробничої діяльності Університету;
самостійно розробляє свою організаційну структуру, затверджує штатні розписи та визначає форми і систему оплати праці, надбавки, доплати, премії та інші умови матеріального стимулювання працівників згідно із законодавством з урахування п. 4 Указу Президента України від 25.11.1999 р. № 1496/99 та підп. 2. п. 1 Указу Президента України від 05.05.2008 р. № 412/2008.
укладає з профспілковим комітетом колективний договір після схвалення його на конференції трудового колективу;
передає з балансу на баланс або реалізовує обладнання, прилади й установки (в тому числі виготовлені Університетом), матеріали і книги;
придбає і відчужує в установленому законодавством порядку житло та інші матеріальні цінності, придбані Університетом за кошти від провадження господарської діяльності;
здійснює за рахунок коштів Університету інвестування в житлове будівництво та бере участь у пайовому будівництві житла;
надає придбане або збудоване житло співробітникам Університету як із частковою оплатою його вартості, так і безоплатно;
списує з балансу основні засоби, що стали непридатними для використання або застаріли (без обмеження вартості), в порядку, встановленому законодавством;
надає платні послуги юридичним та фізичним особам відповідно до законодавства; виконує різні види робіт (виробнича діяльність); провадить наукову та науково-технічну експертизу; провадить медичну та ветеринарну практику;
провадить будівельну діяльність відповідно до ліцензійних умов, передбачених для цього виду господарської діяльності;
здійснює роздрібну торгівлю книгами, газетами та канцелярськими товарами; провадить роздрібну торгівлю;
закуповує, орендує, замовляє за рахунок виділених йому коштів або власних фондів обладнання чи інші матеріальні ресурси;
залишає у своєму розпорядженні, використовує для розширення матеріально-технічної і навчальної бази кошти від реалізації товарів, робіт, послуг, здавання в оренду приміщень з оплатою на умовах, визначених законодавством, обладнання, що не використовується, інвентарю та інших матеріальних ресурсів;
видає багатотиражну газету, створює теле- і відеофільми, може мати власну теле- і радіостанції, розповсюджувати інформацію засобами Інтернет, здійснювати інші види видавничої діяльності, розвиває власну поліграфічну базу;
на основі прямих договорів, угод і контрактів із сторонніми організаціями та установами виконує різні види робіт (підготовку та перепідготовку кадрів, обмін фахівцями, наукову, культурно-освітню, виробничу діяльність, організацію конференцій, платні послуги населенню), створює юридичні особи, а також замовляє роботи стороннім організаціям із різними формами власності;
установлювати посеместрово або щорічно стипендії для студентів, аспірантів і докторантів за наявності коштів, у порядку та розмірах, визначених законодавством;
використовує різні форми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
створює факультети (інститути), кафедри і лабораторії, науково-дослідні установи, інші структурні підрозділи і припиняє їх діяльність;
встановлює премії, якими відзначає викладачів, науковців, студентів, аспірантів та докторантів Університету;
надає послуги телефонного зв'язку відповідно до ліцензійних умов провадження цього виду господарської діяльності;
надає послуги щодо користування комп'ютерною мережею Інтернет; вирішує всі інші питання відповідно до чинного законодавства.
13. Університет забезпечує:
додержання вимог законодавства України, дотримання державних стандартів вищої освіти;
безпечні умови здійснення освітньої, наукової та господарської діяльності; дотримання фінансової дисципліни та збереження державного майна;
соціальний захист членів трудового колективу та інших учасників навчально-виховного процесу.
Органи управління та самоврядування
14. Керівництво діяльністю Університету в межах своєї компетенції та згідно зі Статутом здійснює ректор, який діє відповідно до нормативно-правових актів України і несе повну відповідальність за результати роботи Університету. Претендент на посаду ректора обирається шляхом таємного голосування конференцією трудового колективу за результатами конкурсу в порядку, встановленому Законом України "Про вищу освіту". Ректор призначається на посаду і звільняється з посади Міністерством освіти і науки України.
Кандидатом на посаду ректора може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє українською мовою, має вчене звання професора, науковий ступінь доктора наук, стаж науково-педагогічної діяльності не менше ніж десять років.
Ректор вступає на посаду з дня видання Міністерством освіти і науки України наказу про його призначення. Оголошення цього наказу відбувається на розширеному засіданні Вченої ради Університету.
Ректор Університету відповідно до законодавства діє від імені Університету, представляє його в усіх державних органах, організаціях, установах, розпоряджається майном Університету, укладає угоди (контракти), дає доручення, відкриває в установах банків рахунки Університету.
У межах своєї компетенції ректор:
подає до Міністерства освіти і науки України на затвердження проекти Статуту Університету, змін та доповнень до нього;
видає накази і розпорядження з усіх напрямів діяльності Університету; затверджує рішення Вченої ради Університету;
призначає проректорів за погодженням зі Вченою радою університету, визначає їх службові обов'язки, делегує їм частину своїх повноважень;
затверджує, за погодженням із Вченою радою, структуру Університету;
затверджує штатний розпис Університету, затверджує та виконує кошторис доходів і видатків;
затверджує нормативи чисельності студентів, аспірантів, докторантів, здобувачів наукового ступеня, кандидата та доктора наук, слухачів одну штатну посаду науково-педагогічного працівника Університету в межах фонду оплати праці;
укладає з трудовим колективом Університету колективний договір, який від імені колективу підписується профспілковим комітетом як його повноважним представником;
подає спільно з профспілковою організацією на затвердження конференції трудового колективу Університету правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує їх;
забезпечує охорону праці, додержання вимог законодавства, Статуту Університету, правил внутрішнього розпорядку;
приймає на роботу та звільняє з роботи працівників, визначає їх функціональні обов'язки, делегує частину своїх повноважень керівникам структурних підрозділів;
формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;
звітує щорічно про результати діяльності перед конференцією трудового колективу Університету;
здійснює інші повноваження відповідно до законодавства та Статуту Університету.
Ректор має право на засіданні Вченої ради Університету порушити питання про невідповідність декана, директора інституту, директора наукової бібліотеки, завідувача кафедри тощо займаній посаді до закінчення строку їх повноважень.
При виході на пенсію ректор, який пропрацював на цій посаді не менше двох строків підряд, може бути призначений на посаду почесного ректора у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з виплатою грошового утримання за рахунок коштів Університету в розмірі середньої заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.
15. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є конференція трудового колективу, сімдесят п'ять відсотків загальної чисельності делегатів якої становлять науково-педагогічні працівники та яка:
приймає за поданням Вченої ради Статут Університету, вносить зміни та доповнення до нього;
обирає шляхом таємного голосування претендента на посаду ректора, готує і вносить свої пропозиції щодо його кандидатури до Міністерства освіти і науки України;
розглядає, ухвалює або відхиляє колективний договір;
обирає комісію з трудових спорів;
заслуховує щорічні звіти ректора та оцінює його діяльність;
розглядає за мотивованим поданням Наглядової ради або Вченої ради Університету питання про дострокове припинення повноважень ректора;
обирає до складу Вченої ради університету виборних представників факультетів (інститутів), інших структурних підрозділів;
затверджує положення про студентське самоврядування;
затверджує правила внутрішнього розпорядку Університету;
розглядає в межах своєї компетенції інші питання діяльності Університету.
16. Головою конференції трудового колективу за посадою є голова первинної профспілкової організації Університету. У випадку тимчасової відсутності голови, конференцію проводить один з його заступників. Секретар конференції обирається з числа делегатів конференції. Строк повноважень секретаря конференції - три роки. У випадку тимчасової відсутності секретаря, конференцією обирається секретар для проведення її поточного засідання.
Делегати на конференцію трудового колективу обираються на загальних зборах (конференціях) працівників структурних підрозділів:
від факультету, інституту - по десять делегатів, які є науково-педагогічними працівниками;
від інших структурних підрозділів - по два делегати. Строк повноважень делегатів - три роки.
Склад новообраної конференції та поточні його зміни оприлюднюються в університетських ЗМІ.
17. Конференція скликається не рідше одного разу на рік.
Конференція трудового колективу скликається спільним рішенням ректора та первинної профспілкової організації Університету.
Конференція трудового колективу скликається первинною профспілковою організацією Університету без погодження з ректором, якщо останній протягом 5 (п'яти) робочих днів не надав згоди на скликання конференції трудового колективу.
Конференція вважається правомочною, якщо на ній присутні дві третини загальної кількості делегатів. Рішення конференції приймаються простою більшістю голосів.
18. Органом громадського самоврядування структурного підрозділу є збори (конференція) його працівників. Збори проводяться у структурних підрозділах, загальна кількість працівників яких не перевищує 100 осіб. У структурних підрозділах, загальна кількість працівників яких перевищує 100 осіб, проводиться конференція.
Збори (конференція) працівників структурного підрозділу скликаються не рідше одного разу на рік спільним рішенням первинної профспілкової організації цього структурного підрозділу та його керівника.
Збори (конференція) працівників структурного підрозділу скликаються первинною профспілковою організацією цього структурного підрозділу без погодження з його керівником, якщо останній протягом 5 (п'яти) робочих днів не надав згоди на скликання зборів (конференції) працівників, ввіреного йому структурного підрозділу.
Головою зборів (конференції) є голова профбюро структурного підрозділу. У випадку тимчасової відсутності голови, (збори) конференцію проводить його заступник. Секретар обирається з числа учасників (делегатів) зборів (конференції). Строк повноважень секретаря зборів (конференції) - три роки. У випадку тимчасової відсутності секретаря (зборами) конференцією обирається секретар для проведення її поточного засідання
Строк повноважень делегата зборів (конференції) - три роки.
Збори (конференція) працівників структурного підрозділу:
оцінюють діяльність керівника структурного підрозділу;
затверджують річний звіт про діяльність структурного підрозділу;
вносять пропозиції до вченої ради структурного підрозділу щодо кандидатури на посаду керівника;
подають пропозиції ректору щодо відкликання з посади декана факультету або керівника іншого структурного підрозділу;
обирають делегатів на конференцію трудового колективу Університету;
обирають кандидатури до вченої ради Університету, факультету та іншого структурного підрозділу;
вирішують інші питання відповідно до законодавства.
Порядок роботи зборів (конференції) працівників структурного підрозділу визначається положенням про відповідний структурний підрозділ.
Структура Університету
19. Структурними підрозділами Університету є факультети, інститути, кафедри, лабораторії, центри, частини, департаменти, управління, відділи, музеї, наукова бібліотека, студентське містечко, санаторій-профілакторій, оздоровчо-спортивний комплекс у с Берегове (Автономна Республіка Крим), спортивно-оздоровчий табір у с. Плюти (Київська область) та інші структурні підрозділи.
До структури Університету входять юридичні особи: Ботанічний сад імені акад. Фоміна, Канівський природний заповідник.
20. Положення про структурні підрозділи затверджує ректор.
21. Структурний підрозділ діє у межах повноважень, визначених законодавством, положенням про нього, яке затверджене ректором.
Вчена рада Університету, факультету (інституту)
22. Для розгляду найважливіших питань діяльності Університету утворюється Вчена рада, не менше сімдесяти п'яти відсотків загальної чисельності складу якої становлять науково-педагогічні працівники Університету.
До складу Вченої ради Університету за посадами входять: ректор (голова), проректори, декани факультетів, директори інститутів, головний бухгалтер, керівники інших структурних підрозділів, голова профспілкового комітету, заступник голови профспілкового комітету з роботи із студентами, голова Ради ветеранів та Ради старійшин, голова студентського парламенту Університету, голова наукового товариства студентів та аспірантів Університету, вчений секретар. До складу Вченої ради входять також виборні представники факультетів (інститутів), інших структурних підрозділів, які обираються з науково-педагогічних, наукових, інших працівників Університету конференцією трудового колективу Університету за поданням органів громадського самоврядування факультетів (інститутів), наукових підрозділів (по два представники від кожного факультету (інституту) та по одному представнику від інших структурних підрозділів).
Персональний склад Вченої ради Університету затверджується наказом ректора строком на 7 років.
Засідання Вченої ради вважається правомочним, якщо на ньому присутні дві третини від загальної кількості членів Вченої ради.
Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів Вченої ради.
Вчена рада Університету:
розробляє проекти Статуту Університету, змін і доповнень до нього та передає їх на розгляд конференції трудового колективу;
ухвалює рішення з питань організації навчально-виховного процесу;
ухвалює основні напрями наукових досліджень, оцінює науково-педагогічну діяльність факультетів (інститутів), інших структурних підрозділів;
ухвалює фінансовий план і звіт Університету;
розглядає основні питання економічного і соціального розвитку Університету;
визначає обсяг педагогічного навантаження;
подає пропозиції ректору щодо призначення на посади та звільнення з посад проректорів, директорів інститутів, наукової бібліотеки та головного бухгалтера;
представляє працівників Університету до нагородження державними відзнаками, присвоєння почесних звань, відзначення державними та іншими преміями;
вносить рекомендації ректору щодо ліквідації, реорганізації лабораторій, кафедр, інститутів, факультетів та інших структурних підрозділів;
обирає на посаду таємним голосуванням завідувачів кафедр, професорів, головних та провідних наукових співробітників;
присвоює в установленому порядку почесні звання Університету: "Почесний доктор Київського національного університету імені Тараса Шевченка", "Почесний професор Київського національного університету імені Тараса Шевченка", "Заслужений професор Київського національного університету імені Тараса Шевченка", "Заслужений науково-педагогічний працівник Київського національного університету імені Тараса Шевченка", "Заслужений науковий співробітник Київського національного університету імені Тараса Шевченка", "Заслужений працівник Київського національного університету імені Тараса Шевченка", "Почесний ветеран Київського національного університету імені Тараса Шевченка";
розглядає питання щодо рекомендації робіт студентів, аспірантів, докторантів, науково-педагогічних та наукових працівників на здобуття різноманітних премій, участь у конкурсах тощо;
утворює з числа членів Вченої ради з можливим залученням фахівців комісії для вивчення та підготовки окремих питань, що виносяться на розгляд Вченої ради;
вносить пропозиції щодо розподілу між факультетами та іншими структурними підрозділами коштів, передбачених у Державному бюджеті України на фінансування Університету;
приймає в установленому порядку рішення про призначення почесного ректора;
приймає рішення щодо кандидатур для присвоєння вчених звань доцента, професора, старшого наукового співробітника;
розглядає питання землекористування;
розробляє символіку Університету;
розглядає інші питання діяльності Університету відповідно до законодавства.
Порядок денний засідання Вченої ради формується із урахуванням пропозицій структурних підрозділів Університету та ректорату.
Рішення Вченої ради Університету вводяться в дію рішеннями ректора Університету.
Рішення конференції трудового колективу, Вченої ради Університету, нормативно-правові документи Університету з організації навчального процесу, наукової, методичної, виховної роботи оприлюднюються в газеті "Київський Університет" та на веб-сайті Університету.
23. Для розгляду питань навчально-виховної та наукової діяльності структурного підрозділу створюється вчена рада факультету (інституту, іншого структурного підрозділу). До складу вченої ради факультету (інституту) за посадами входять: декан (директор), його заступники, завідувачі кафедрами (відділеннями), голова профбюро факультету (інституту), голова профбюро студентів факультету (інституту), голова студентського парламенту факультету (інституту), голова наукового товариства студентів та аспірантів факультету (інституту), представник організації ветеранів війни і праці факультету (інституту, наукової установи), голова науково-методичної комісії факультету (інституту), а також виборні представники, які обираються з числа науково-педагогічних, наукових працівників та інших працівників факультету (інституту) і працюють у ньому на постійній основі. При цьому не менш як сімдесят п'ять відсотків загальної чисельності складу вченої ради мають становити науково-педагогічні працівники.
Виборні представники обираються загальними зборами (конференцією трудового колективу факультету (інституту) за поданням кафедр та інших структурних підрозділів, у яких вони працюють за квотами, визначеними в положенні про факультету (інститут) Університету.
Персональний склад вченої ради факультету (інституту) затверджує ректор строком на сім років.
Головою Вченої ради факультету (інституту), (наукової установи) є декан (директор).
Вчена рада факультету (інституту):
схвалює навчальні програми та навчальні плани підготовки фахівців для затвердження ректором університету, фінансовий план і звіт структурного підрозділу;
розглядає питання методики викладання навчальних дисциплін, організаційні питання навчально-виховної і наукової роботи;
визначає теми наукових досліджень та затверджує звіти про їх виконання;
затверджує теми докторських і кандидатських дисертацій, індивідуальні плани аспірантів; ад'юнктів, пошукувачів, докторантів, рекомендує наукових керівників (консультантів) аспірантів, ад'юнктів, докторантів, пошукувачів; проводить атестацію аспірантів, ад'юнктів, пошукувачів, докторантів;
вносить на розгляд Вченої ради Університету пропозиції щодо присвоєння вчених звань професора і доцента, старшого наукового співробітника;
обирає на посаду таємним голосуванням декана (директора), доцентів, старших викладачів, викладачів, асистентів.
вирішує інші питання відповідно до своїх повноважень.
Рішення Вченої ради факультету (інституту) вводяться в дію рішенням декана факультету (директора інституту). Рішення Вченої ради факультету (інституту) може бути скасовано Вченою радою Університету.
Організація навчально-виховного процесу
24. До учасників навчально-виховного процесу в Університеті належать:
особи, що навчаються в Університеті,
науково-педагогічні та наукові працівники;
інші особи, зайняті у навчально-виховному процесі (спеціалісти, старші лаборанти, методисти тощо).
25. Організація навчального процесу в Університеті визначається Законами України "Про освіту", "Про вищу освіту", Указом Президента України "Про Київський національний університет імені Тараса Шевченка", Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженим Міністерством освіти України і зареєстрованим Міністерством юстиції України, цим Статутом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими нормативно-правовими актами.
26. Прийом на навчання студентів, аспірантів та докторантів здійснюється в Університеті згідно з Правилами прийому, що затверджуються приймальною комісією.
Приймальна комісія Університету призначається ректором відповідно до законодавства та за погодженням із Вченою Радою Університету
Підготовка та перепідготовка фахівців в Університеті здійснюється на основі ступеневої освіти. Освітньо-професійні програми і навчальні плани підготовки та перепідготовки бакалаврів, спеціалістів, магістрів приймаються Вченою радою Університету і затверджуються ректором.
27. Основною і визначальною ланкою навчально-виховного процесу в Університеті є кафедра, яка несе повну відповідальність за проведення навчально-виховної, методичної роботи і здійснення науково-дослідної та науково-технічної діяльності за певним напрямом.
У своїй діяльності кафедра керується Положенням про кафедру Університету, що приймається Вченою радою Університету та затверджується ректором.
Керівництво кафедрою здійснює завідувач, який обирається на цю посаду за конкурсом Вченою радою Університету строком на сім років. Із завідувачем кафедри укладається контракт.
Середнє педагогічне навантаження викладачів різних категорій і спеціальностей затверджується ректором за рішеннями Вченої ради Університету.
28. Навчальні програми, підручники, навчальні та навчально-методичні посібники розробляються і затверджуються кафедрами Університету, навчально-методичними комісіями, вченими радами факультетів (інститутів).
29. Університет забезпечує науково-педагогічних та наукових працівників, студентів, аспірантів, докторантів та інших учасників навчально-виховного процесу літературою, аудиторним фондом, лабораторними приладами та обладнанням, технічними, аудіовізуальними та іншими засобами навчання.
Наукова діяльність
30. Університет здійснює наукову, науково-технічну, інноваційну та іншу творчу діяльність, основні завдання і порядок організації якої визначаються чинним законодавством.
Наукова та інноваційна діяльність Університету є невід'ємною складовою освітньої діяльності і проводиться шляхом виконання науково-дослідних робіт, розроблення інноваційних продуктів та технологій, їх впровадження у високотехнологічне виробництво, підготовки наукових та науково-педагогічних кадрів, участі у підготовці наукових експертиз, прогнозування та розробки сценаріїв науково-технологічного, соціально-економічного і суспільного розвитку, розроблення відповідних пропозицій та рекомендацій.
31. Університет забезпечує проведення наукових досліджень, надання послуг із наукового обслуговування та науково-допоміжних робіт за поточними планами, що затверджуються наказом ректора на підставі рішення вчених рад факультетів (інститутів) та наукових установ. Усі види наукових досліджень в Університеті виконуються науковими підрозділами факультетів (інститутів), науково-дослідними інститутами, науково-навчальними центрами астрономічною обсерваторією, Канівським природним заповідником, ботанічним садом, міжфакультетськими лабораторіями, інноваційними центрами тощо, а також підрозділами із забезпечення наукових досліджень, діяльність яких координується науковою частиною відповідно до Положення про науково-дослідну роботу Університету.
32. З метою виконання завдань у науковій сфері, визначених Указом Президента України від 05.05.2008 р. №412/2008 "Про заходи щодо підвищення статусу Київського національного університету імені Тараса Шевченка", Університет:
забезпечує розвиток фундаментальних наукових досліджень, їх зв'язок із прикладними розробками та навчальним процесом, відбір та виконання науково-дослідних робіт всередині Університету на конкурсній основі;
консолідує та концентрує ресурси на перспективних науково-технологічних напрямах на основі застосування механізмів державного та приватного партнерства, в тому числі за рахунок замовлень приватного бізнесу;
реалізує проекти комерціалізації технологій та результатів фундаментальних та прикладних досліджень відповідно до пріоритетних напрямів розвитку науки, техніки та технологій в Україні;
створює в Університеті науково-навчальні та інноваційні центри;
оновлює матеріально-технічну та дослідно-експериментальну бази наукових досліджень, створює науково-навчальні центри колективного користування;
сприяє розвитку науково-технічної кооперації між Університетом та Національною Академією наук і промисловими підприємствами та створенню спільних Навчально -наукових центрів із високих технологій;
сприяє розвитку науково-технічної кооперації між Університетом та закордонними відомствами та виробничо-науковими фірмами і промисловими підприємствами;
забезпечує підвищення рівня наукових кадрів за рахунок вдосконалення діяльності аспірантури і докторантури; збільшення норм педагогічного навантаження за керівництво та консультування, посилений контроль за ходом і якістю підготовки дисертацій, наукового керівництва; створення ефективної системи атестації та професійного удосконалення наукових кадрів;
забезпечує шляхом зміцнення кадрової та матеріальної бази науки участь вчених Університету в перспективних, практично важливих наукових дослідженнях, українських та зарубіжних наукових конкурсах;
сприяє розвитку міжнародного наукового обміну шляхом фінансового та організаційного забезпечення: щорічного стажування науково - педагогічних і наукових працівників та студентів і аспірантів у провідних закордонних навчально - наукових центрах, запрошення провідних зарубіжних учених для виступів та читання лекцій із перспективних і проблемних напрямів науки, проведення Університетом в Україні Міжнародних наукових конференцій із запрошенням провідних зарубіжних вчених, участі працівників Університету в Міжнародних наукових конференціях за межами України;
забезпечує державне фінансування: розвитку інформаційних, аналітичних та довідкових баз даних Університету, зокрема Наукової бібліотеки імені М.Максимовича, вдосконалення аналітичної системи управління наукою, підтримки університетських наукових видань та створення їх електронних сайтів, передплати іноземних наукових журналів, відкриття доступу до зарубіжних електронних баз наукових статей;
упроваджує наукові результати в навчальний процес, формує зміст освіти на основі новітніх наукових і технологічних досягнень, забезпечує тісний зв'язок навчального процесу і наукових досліджень, мобільність переміщення кадрів між науковим і навчальним процесом, широке застосування сумісництва науковців на педагогічних посадах і навпаки;
залучає до наукової діяльності обдаровану студентську молодь, вдосконалює систему студентських наукових конференцій, премій, конкурсів, залучає студентів до наукової роботи на оплатній основі, за рахунок виділених для цього коштів державного фінансування.
33. Фінансування наукових досліджень здійснюється за рахунок:
коштів державного бюджету, що виділяються на проведення фундаментальних і науково-пошукових досліджень, а також виконання робіт у межах пріоритетних напрямів розвитку науки і техніки;
коштів, які надійшли до Університету за виконання науково-дослідних і конструкторських робіт за угодами;
власних коштів Університету, кредитів та інших джерел, передбачених чинним законодавством.
34. Наукова та науково-технічна діяльність Університету є одним із головних напрямів досягнення державних стандартів якості підготовки та перепідготовки фахівців із вищою освітою та науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації, що реалізуються шляхом:
інтеграції навчального процесу, науки та виробництва;
підготовки та перепідготовки фахівців на основі використання досягнень науково-технічного прогресу та залучення студентів і аспірантів до участі в науково-дослідних і проектно-конструкторських роботах, що виконуються за рахунок коштів державного бюджету і за договорами із замовником;
організації наукової та науково-виробничої роботи у взаємозв'язку з навчальним процесом у межах діяльності конструкторських і проектних бюро, центрів науково-технічної творчості молоді тощо;
проведення олімпіад (конкурсів) студентської творчості; залучення провідних наукових працівників до навчального процесу.
35. Науково-дослідна робота в Університеті ведеться штатними працівниками та особами, залученими до роботи на умовах сумісництва, в тому числі ветеранами війни і ветеранами праці Університету відповідно до їх наукової кваліфікації.
Наукові дослідження здійснюють науково-педагогічні та наукові працівники, докторанти, аспіранти, студенти, стажисти, а також фахівці інших організацій відповідно до законодавства, в тому числі на основі трудових угод, договорів підряду тощо.
Для вирішення питань атестації науково-педагогічних кадрів в Університеті утворюються спеціалізовані вчені ради з присудження наукових ступенів, які діють відповідно до законодавства.
36. Правовий статус наукового працівника визначається законодавством України.
37. В Університеті діє наукове товариство студентів та аспірантів на підставі положення про нього, схваленого Вченою Радою Університету і затвердженого ректором.
Особи, що навчаються в Університеті
38. Особами, які навчаються в Університеті, є студенти (слухачі), курсанти, екстерни, здобувачі, аспіранти (ад'юнкти) та докторанти.
39. Вищим органом самоврядування студентів та курсантів Університету є загальні збори (конференція) студентів (курсантів), на яких ухвалюється положення про студентське самоврядування, обираються виконавчі органи студентського самоврядування, визначаються їх структура, повноваження, порядок обрання, строк повноважень, заслуховуються звіти.
Загальна кількість делегатів конференції студентів (курсантів) Університету визначається з урахуванням представництва по 15 чоловік від кожного факультету, інституту. Делегати на конференцію студентів (курсантів) Університету обираються на загальних зборах (конференції) студентів (курсантів) факультетів, інститутів можуть бути присутні представники керівництва Університету, факультету, інституту, спостерігачі без права голосування.
Загальні збори (конференція) вважається правомочною, якщо на ній присутні дві третини загальної кількості обраних делегатів. Рішення приймається простою більшістю голосів.
В Університеті діє система органів самоврядування студентів (курсантів), які утворюються та функціонують на рівні академічної групи, факультету (інституту, відділення), гуртожитку, студмістечка.
Виконавчим органом самоврядування студентів (курсантів) Університету є Студентський Парламент, який підзвітний загальним зборам (конференції).
40. У своїй діяльності органи самоврядування студентів (курсантів) керуються Конституцією України, законами та іншими нормативно-правовими актами, цим Статутом, Положенням про студентське самоврядування Університету, затвердженим загальними зборами (конференцією) трудового колективу.
41. Основними завданнями органів самоврядування студентів (курсантів) є: захист прав та свобод студентів (курсантів);
забезпечення виконання студентами (курсантами) своїх обов'язків; сприяння навчальній, науковій та творчій діяльності студентів (курсантів);
сприяння у створенні необхідних умов для проживання оздоровлення та відпочинку студентів (курсантів);
створення різноманітних гуртків, товариств, клубів за інтересами;
організація співробітництва з особами, що навчаються в інших вищих навчальних закладах, та молодіжними організаціями;
сприяння проведенню серед студентів (курсантів) соціологічних досліджень;
сприяння працевлаштуванню випускників;
участь у вирішенні питань міжнародного обміну студентами.
42. Крім прав, передбачених Законом України "Про освіту", студенти (курсанти) Університету мають право:
обирати й бути обраними до органів самоврядування студентів (курсантів) Університету;
відвідувати за дозволом деканів (директорів) заняття на інших факультетах Університету за умови виконання графіка навчального процесу за основним місцем навчання, що складений відповідно до індивідуального навчального плану;
отримувати матеріальну допомогу згідно із законодавством;
створювати фонди для потреб студентів;
на академічну відпустку, поновлення, переведення до іншого вищого навчального закладу в порядку, передбаченому законодавством.
43. Крім обов'язків, передбачених Законом України "Про освіту", студенти (курсанти) Університету зобов'язані:
виконувати навчальний план у визначені строки і відповідно до встановлених графіків;
відвідувати заняття, вчасно інформувати керівництво Університету, факультету (інституту) щодо неможливості з поважних причин відвідувати заняття, складати (перескладати) заліки та екзамени, виконувати індивідуальні завдання тощо.
44. Особи, які навчаються в Університеті (студенти, курсанти, аспіранти, ад'юнкти докторанти), можуть бути відраховані з Університету за наказом ректора чи уповноваженої ним особи:
за власним бажанням;
за невиконання навчального плану;
за порушення умов контракту;
за порушення Правил внутрішнього розпорядку Університету;
в інших випадках,передбачених законами..
Трудовий колектив
45. Трудовий колектив Університету включає: науково-педагогічних, наукових та інженерно-технічних працівників, адміністративний, навчально-виробничий та допоміжний персонал.
46. Члени трудового колективу мають право:
обирати і бути обраними до Вченої ради Університету, вчених рад факультетів (інститутів, інших підрозділів), обирати і бути обраними делегатами на конференцію трудового колективу:
брати участь в обговоренні і розв'язанні всіх найважливіших питань діяльності Університету;
мати доступ до інформаційних, нормативних та інших матеріалів, що розробляються чи застосовуються у діяльності Університету;
безкоштовно користуватися навчальними, науковими та іншими приміщеннями й обладнанням Університету для здійснення навчально-виховної та науково-дослідної роботи;
мати в Університеті професійну спілку та бути її членами;
організовувати і бути членами будь-яких політичних, громадських, релігійних та інших об'єднань чи угруповань, що діють за межами Університету і діяльність яких не суперечить Конституції України й чинному законодавству. Належність до цих організацій та угруповань, а також діяльність у них не може бути підставою для будь-якого обмеження у правах працівників Університету;
користуватися всіма видами послуг, що їх може надати Університет, а також іншими можливостями Університету (зокрема, одержувати матеріальну допомогу) з метою оперативного і ефективного вирішення проблем навчально-методичної і науково-дослідної діяльності;
виконувати роботу на умовах штатного сумісництва або погодинної оплати, одержувати заробітну плату за заміну тимчасово відсутніх працівників на підставі подання кафедри;
обирати методи і засоби навчання, що найбільш повно відповідають індивідуальним можливостям і передбачають розвиток творчої ініціативи і самостійності студентів;
брати участь у роботі інших організацій, у тому числі зарубіжних, на умовах, визначених договором із цими організаціями.
47. Усі члени колективу Університету зобов'язані:
працювати чесно, сумлінно, дисципліновано;
своєчасно і професійно виконувати розпорядження ректора або уповноваженої ним особи;
дотримуватися Статуту Університету, правил внутрішнього трудового розпорядку;
дбати про зміцнення авторитету Університету;
забезпечувати високий рівень підготовки та перепідготовки фахівців і проведення науково-дослідних робіт;
піклуватися про професійний, культурний і творчий розвиток студентства;
постійно підвищувати професійний рівень, науково-педагогічну майстерність, загальну культуру;
виконувати рішення конференцій трудового колективу, Вченої ради Університету, факультету, інституту та інших структурних підрозділів;
дотримуватися інших вимог законодавства України.
48. Зарахування на посаду науково-педагогічних, наукових та інших категорій працівників проводиться у порядку, встановленому чинним законодавством України.
49. Права і обов'язки науково-педагогічних, наукових працівників, працівників підрозділів безпосереднього університетського підпорядкування визначаються чинним законодавством, цим Статутом, Положеннями про структурні підрозділи, Правилами внутрішнього розпорядку Університету, колективним договором.
50. Науково-педагогічні й наукові працівники Університету один раз на п'ять років мають право отримати за поданням кафедри (відділу, лабораторії) творчу відпустку тривалістю до одного року зі збереженням заробітної плати для підвищення науково-педагогічної кваліфікації в навчальній чи науковій установі, включаючи зарубіжні, або для написання монографій, підручників тощо.
51. Професор, що має стаж бездоганної роботи на цій посаді в Університеті (для чоловіків - 20 років, для жінок - 15 років) і особливі заслуги перед Університетом, може бути удостоєний почесного звання "Заслужений професор Київського національного університету імені Тараса Шевченка" із врученням йому відповідного диплома. Інші працівники, які безперервно пропрацювали в Університеті (чоловіки - 25 років, жінки - 20
років), можуть бути удостоєні почесних звань "Заслужений науково-педагогічний працівник Київського національного університету імені Тараса Шевченка", "Заслужений науковий співробітник Київського національного університету імені Тараса Шевченка", "Заслужений працівник Київського національного університету імені Тараса Шевченка" із врученням їм відповідного диплома.
Порядок присвоєння зазначених вище почесних звань визначається Вченою радою Університету.
Посадові оклади працівників, які удостоєні почесних звань Університету, збільшуються на 15 відсотків.
Вченою радою Університету можуть запроваджуватися Відзнаки Вченої ради Київського національного Університету імені Тараса Шевченка. Їх запровадження та порядок присвоєння затверджується Вченою радою Університету.
52. Інші права і обов'язки члена трудового колективу Університету (заробітна плата, робочий час, час відпочинку, порядок і умови прийняття та звільнення з роботи, соціальні гарантії, додаткові права), що не визначені цим Статутом, можуть передбачатися в колективному договорі.
53. Представником інтересів трудового колективу є профспілковий комітет Університету.
54. Університет сприяє діяльності організації ветеранів війни і праці, яка обирає Раду ветеранів.
55. Повноправними членами трудового колективу Університету є ветерани війни і праці, які своєю самовідданою багаторічною працею зробили вагомий внесок у розбудову Університету як провідного освітньо-наукового центру України, незмінно заслуговуючи на увагу, пошану, соціально-психологічну підтримку та допомогу.
56. Організація ветеранів війни і праці, основу якої становлять ветерани Великої Вітчизняної війни, створена як важлива ланка громадського самоврядування Університету.
Ветеранами праці Університету визнаються науково-педагогічні працівники, наукові працівники, інші працівники, стаж роботи яких в Університеті становить для чоловіків не менше 25 років, для жінок не менше 20 років.
За особливі заслуги перед державою та Університетом ветерани війни та ветерани праці Університету можуть бути удостоєні почесного звання "Почесний ветеран Київського національного університету імені Тараса Шевченка".
57. Вищим органом самоврядування організації ветеранів війни і праці є загальні збори (конференція) ветеранів.
58. Рада ветеранів формує Раду старійшин як консультативно-дорадчий орган у складі організації ветеранів війни і праці, визначає основні завдання та напрями її роботи серед ветеранів-старійшин у трудовому колективі Університету.
59. Права і обов'язки ветеранів війни і праці визначаються Положенням про організацію ветеранів війни і праці та Раду ветеранів Університету, що затверджується ректором.
Міжнародні зв'язки Університету
60. Університет здійснює міжнародні зв'язки відповідно до чинного законодавства.
61. Міжнародні зв'язки здійснюються шляхом укладання договорів із іноземними громадянами, закладами освіти, науковими установами, міжнародними організаціями, фондами, фірмами та іншими організаціями.
62. Основні види міжнародних зв'язків:
навчання іноземних студентів, післядипломна підготовка та перепідготовка, підвищення кваліфікації фахівців, підготовка та перепідготовка науковців;
організація спільної підготовки та перепідготовки і стажування студентів; проведення спільних наукових проектів;
виконання наукових робіт за грантами, започаткованими фондами іноземних держав та міжнародних організацій;
виконання дисертацій зі спільним керівництвом (один науковий керівник з боку університету, другий-з боку зарубіжного науково-навчального центру де виконується дослідження);
створення міжнародних наукових об'єднань та лабораторій;
здійснення різних видів зовнішньоекономічної діяльності, передбачених чинним законодавством.
63. Підготовка та перепідготовка фахівців для зарубіжних країн в Університеті здійснюється за міждержавними угодами України, а також за угодами, укладеними Університетом із органами влади, організаціями, фірмами, вищими навчальними закладами інших країн, іноземними громадянами та міжнародними організаціями.
64. Валютні і матеріальні надходження від зовнішньоекономічної діяльності використовуються Університетом для забезпечення його статутної діяльності згідно з власним кошторисом та законодавством України.
Майно Університету та фінансування його діяльності
65. Університету на правах, визначених чинним законодавством, належать:
грошові кошти, майно, інші об'єкти власності, передані йому фізичними та (або) юридичними особами у формі дарунка, пожертвування або за заповітом та на інших не заборонених законодавством підставах;
доходи від власної діяльності та придбані за ці кошти об'єкти власності.
66.Усі будівлі, споруди, житло, навчальне і наукове обладнання, інвентар та інше державне майно, що надане в оперативне управління, а також майно (рухоме і нерухоме), матеріальні цінності та інші об'єкти, придбані за кошти Університету від госпрозрахункової діяльності, належать йому на правах повного господарського відання і використовуються ним самостійно, в тому числі для здійснення господарської діяльності, надання в установленому законодавством порядку в оренду та користування (без права викупу), а також створення відповідно до законодавства інших юридичних осіб і не підлягають вилученню.
Питання надання в установленому законодавством порядку в оренду будівель, споруд, навчального і наукового обладнання та іншого майна для діяльності будь-яких сторонніх державних, громадських та комерційних організацій вирішується виключно ректором Університету.
67. Фінансування Університету здійснюється за рахунок:
а) коштів державного бюджету;
б) коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку, атестацію, підвищення кваліфікації кадрів відповідно до укладених угод та надання інших платних послуг;
в) коштів, одержаних за виконання науково-дослідних робіт (послуг) на замовлення юридичних та фізичних осіб;
г) валютних надходжень;
д) надходжень від надання в користування або в оренду приміщень, споруд, обладнання тощо;
є) добровільних внесків і пожертвувань;
ж) інших не заборонених законодавством джерел.
Порядок затвердження Статуту Університету та змін до нього
68. Проект Статуту та зміни до нього розробляються Вченою радою Університету, приймаються на конференції трудового колективу та подаються ректором Університету до Міністерства освіти і науки України на затвердження.
Порядок реорганізації та ліквідації Університету
69. Реорганізація та ліквідація Університету проводиться в порядку, визначеному Законом України "Про вищу освіту".
|
